I. Đăng tin tuyển dụng trên facebook có hiệu quả không?

Với sự phát triển mạnh mẽ, Facebook nhanh chóng được các chủ kinh doanh hướng tới với nhiều mục đích như buôn bán, xây dựng thương hiệu, và cả tuyển dụng nhân sự mới.

Nhiều chủ doanh nghiệp cho rằng, Facebook là nền tảng đem đến hiệu quả không hề kém cạnh, thậm chí là tốt hơn hàng loạt website chuyên dụng khác nhờ những ưu điểm:

• Sở hữu lượng tương tác cao với lượng người dùng ở mọi độ tuổi ngành nghề.
• Được truy cập thường xuyên khiến việc truyền tải thông tin diễn ra hiệu quả hơn.
• Tăng độ phổ biến đề xuất nhờ những tính năng tương tác, chia sẻ, bình luận.
• Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook khá đơn giản và hoàn toàn miễn phí.

Hơn hết, trên facebook sở hữu một điểm nổi bật mà các trang web tuyển dụng không có nhưng lại đem đến hiệu quả cực lớn chính là group facebook. Với đặc điểm tập trung nhóm thành viên có cùng một nhu cầu, mối quan tâm nhất định. Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook group  giúp nhà tuyển dụng định hướng đúng nhóm nhân sự.

 

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả

Hoạt động này giúp cho việc tuyển dụng đem lại hiệu quả cực kỳ cao. Vì vậy mà Facebook ngày càng được nhiều doanh nghiệp tận dụng để kết nối, thu hút nhân tài. 

II. Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả 100%

Tuyển dụng là cả một quá trình với nhiều thử thách trong ngành nhân sự. Để có thể thực hiện đăng tin một cách hiệu quả trên facebook, dưới đây là những điều mà nhà tuyển dụng cần lưu ý.

1. Chọn đúng Group tuyển dụng

Mỗi group facebook đều có một chủ đề phát triển riêng, thành viên trong nhóm thường có xu hướng quan tâm đến những vấn đề xoay quanh nó. Vì vậy, việc lựa chọn đúng group liên quan đến vị trí tuyển dụng vô cùng quan trọng.

Tổng hợp group theo danh sách, cho từng vị trí khác nhau sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và tối ưu hiệu quả ứng tuyển cao nhất trong quá trình tìm kiếm nhân sự. Hoạt động này cũng giúp cho các HR nắm được những group nào có hiệu quả tương tác cao để lựa chọn và loại bỏ những hội nhóm nhiều spam, nick ảo.

 

Chọn group phù hợp với vị trí muốn tuyển

2. Nội dung tuyển dụng chi tiết, rõ ràng

Bất cứ ứng viên nào khi tìm kiếm việc làm cũng đều quan tâm đến JD công việc. Chăm chút các bản mô tả công việc một cách cụ thể chi tiết giúp ứng viên có thể hiểu rõ ràng về yêu cầu và chế độ. Nhờ đó có thể sàng lọc qua những đối tượng không phù hợp, tiết kiệm thời gian hiệu quả.

Ngoài ra, một bản JD đầy đủ cũng sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp của công ty. Vì thế hãy đảm bảo nội dung tuyển dụng đã bao gồm đầy đủ các đặc điểm:

• Mô tả công việc cần làm sau khi ứng tuyển thành công.
• Yêu cầu tối thiểu cho vị trí ứng tuyển
• Chế độ, lương thưởng khi trở thành nhân viên

3. Sử dụng hình ảnh tuyển dụng thu hút

Cùng một nội dung tuyển dụng, bạn có thể thu hút hàng trăm ứng viên hoặc 1 ứng viên khi lựa chọn hình ảnh tuyển dụng. Hầu hết, những tin đăng tuyển dụng trên facebook có ảnh sẽ dễ thu hút sự quan tâm của người dùng hơn. Nếu không có hình ảnh, khung chữ nổi bật sẽ là cách thay thế để thu hút ứng viên đọc tin đăng hiệu quả.

 

Sử dụng hình ảnh như cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả

Những hình ảnh mà bạn có thể lựa chọn như hoạt động nội bộ công ty, văn hóa doanh nghiệp, ảnh thiết kế tuyển dụng,…

4. Lựa chọn khung giờ phù hợp để đăng tuyển dụng

Cũng giống như hoạt động đăng bài sản phẩm, thời gian đăng tin hiệu quả đóng vai trò rất quan trọng để có thể tối đa hóa hiệu suất hoạt động tuyển dụng.

Theo kinh nghiệm lâu năm của nhiều nhân sự, lựa chọn thời gian mà ứng viên mục tiêu online nhiều nhất sẽ giúp tăng khả năng tuyển dụng được cao hơn cả.

5. Nhờ bạn bè seeding, chia sẻ tin tuyển dụng

Seeding luôn mang đến hiệu quả tốt trong việc phổ biến rộng rãi, mở rộng tiếp cận đối tượng tiềm năng, cách đăng tin tuyển dụng trên facebook cũng không ngoại lệ.

Seeding trong những post tuyển dụng sẽ mang đến hiệu ứng tốt về:

• Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp
• Thu hút sự tò mò từ ứng viên
• Nâng cao tỉ lệ cạnh tranh để hấp dẫn nhân tài

6. Chạy quảng cáo facebook

Với những đợt tuyển dụng có quy mô lớn, đừng ngần ngại việc chi tiền để thực hiện chạy quảng cáo để tiết kiệm thời gian hiệu quả.

Với lượng ngân sách phù hợp, HR có thể tối ưu và lựa chọn mục tiêu phù hợp trong thời gian ngắn nhưng vẫn đem lại hiệu quả cao.

Trong trường hợp chưa có kinh nghiệm ở mảng facebook ads, bạn có thể tham khảo cách thực hiện trên các nền tảng khác hoặc nhờ sự trợ giúp của thành viên công ty.

III. Mẫu tin tuyển dụng trên facebook hấp dẫn ứng viên

Như những mẫu content thu hút khách hàng khi đăng tải sản phẩm, dưới đây là một số gợi ý về mẫu tin tuyển dụng mà bạn có thể tham khảo để hấp dẫn ứng viên hiệu quả.

1. Mẫu tin tuyển dụng nhân viên Marketing trên facebook

 

Mẫu đăng tin tuyển dụng

PHẦN MỀM NINJA TUYỂN DỤNG THỰC TẬP SINH MARKETING

Nơi làm việc: Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội

Thời gian làm việc: Từ 8:00 – 17:30 (nghỉ trưa 1,5 tiếng) T2 – sáng T7 hàng tuần 

Mô tả công việc

• Chăm sóc và lên nội dung các kênh Mạng xã hội : Fanpage, Website, Youtube, Tiktok thường xuyên để đảm bảo số lượng tiếp cận và tương tác luôn được duy trì ổn định và có các biện pháp, kế hoạch điều chỉnh kịp thời khi thấy lượng tương tác giảm
• Biên tập và viết bài PR, có quy trình content cụ thể cho các kênh truyền thông của Công ty và mở rộng các kênh khác ;
• Chịu trách nhiệm sản xuất các nội dung truyền thông như bài viết, ý tưởng hình ảnh, video…Cập nhật thường xuyên các tin tức mới nhất để bổ sung vào ý tưởng và tăng thêm kho nội dung viết bài ;
• Phối hợp cùng các bộ phận khác nhằm đảm bảo mục tiêu chung của Công ty đạt kết quả tối ưu ;
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo

Quyền lợi:

• Mức lương từ 2-3 triệu/tháng.
• Môi trường làm việc năng động, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài. Sếp siêu dễ tính
• Được công ty cử đi học các lớp đào tại chuyên môn
• Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
• Có cơ hội lập chiến lược, thuyết trình, trình bày ý tưởng.
• Là môi trường làm hết mình, chơi hết sức nên bạn có thể phát triển nhanh chóng trong chuyên môn và công việc
• Có hỗ trợ dấu thực tập (nếu cần)

Yêu cầu công việc

• Đam mê viết lách
• Có khả năng sáng tạo.
• Có chuyên môn về truyền thông cơ bản và phân tích thị trường.
• Có kinh nghiệm trong việc tăng trưởng và tạo ra các trang cộng đồng, mạng xã hội…
• Dùng tốt các phần mềm chỉnh sửa ảnh cũng là 1 lợi thế.
• Có khả năng làm việc nhóm

2. Mẫu tin tuyển dụng Lập trình viên trên facebook

 

Mẫu tin tuyển dụng trên facebook

Để tự động hóa và thực hiện cách đăng tin tuyển dụng trên facebook chuyên nghiệp hơn. Hiện nay, các phần mềm đăng bài facebook là công cụ mà nhiều HR lựa chọn. Trong đó Ninja Auto Post có lẽ là tool đăng bài tự động được tin dùng nhất. Sở hữu nhiều tính năng thông minh, phần mềm mang đến hàng loạt lợi ích như:

• Đăng bài lên Profile hàng loạt hoàn toàn tự động
• Đăng bài vào tất cả các nhóm đã tham gia và lập lịch đăng bài theo ý muốn, tiện lợi.
• Up top bài viết lên đầu group và fanpage
• Theo dõi lịch sử đăng bài hỗ trợ quản lý hiệu quả tin đăng
• Tham gia nhóm, lập lịch tham gia nhóm dễ dàng
• Nhắn tin theo UID và comment lên tường nhanh chóng

HOTLINE : 0928089620 ( trinh )

Fanpage : https://www.facebook.com/congnghemarkertingonline

 

Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCi4mbFUY7nytVd_6_mEFbLg