Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và giáo dục toàn cầu hóa mạnh mẽ, nhu cầu mở rộng mạng lưới đối tác chiến lược nước ngoài ngày càng đóng vai trò sống còn đối với sự phát triển của các doanh nghiệp và tổ chức giáo dục. Vị trí tuyển dụng nhân viên phát triển thị trường ngoại luôn là một trong những vị trí trọng yếu, đòi hỏi năng lực chuyên môn cao, tầm nhìn chiến lược và kỹ năng ngoại ngữ sắc bén.

Bài viết này chuẩn hóa toàn bộ các tiêu chuẩn tuyển dụng, mô tả công việc, yêu cầu năng lực và quyền lợi đối với vị trí Chuyên viên phát triển thị trường ngoại, đáp ứng các tiêu chuẩn kiểm định khắt khe của hội đồng nhân sự.

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description)

Nhân viên phát triển thị trường ngoại (hoặc Chuyên viên đối ngoại) chịu trách nhiệm chính trong việc mở rộng và duy trì mạng lưới quan hệ hợp tác quốc tế. Các nhiệm vụ trọng tâm bao gồm:

• Nghiên cứu và phân tích thị trường: Khảo sát, thu thập thông tin và đánh giá tiềm năng các thị trường giáo dục, kinh tế nước ngoài nhằm đề xuất chiến lược phát triển phù hợp.

• Phát triển mạng lưới đối tác: Tìm kiếm, thiết lập và duy trì quan hệ ngoại giao, hợp tác chiến lược với các trường đại học, tổ chức giáo dục và doanh nghiệp đối tác nước ngoài.

• Đàm phán và ký kết hợp đồng: Trực tiếp tham gia đàm phán các điều khoản hợp tác, soạn thảo biên bản ghi nhớ (MOU), hợp đồng liên kết và theo dõi tiến độ triển khai các dự án quốc tế.

• Tổ chức sự kiện và đón tiếp đoàn: Phối hợp tổ chức các hội thảo, sự kiện giao lưu văn hóa quốc tế và đón tiếp các đoàn chuyên gia nước ngoài sang thăm quan, làm việc.

2. Tiêu chuẩn và yêu cầu đối với ứng viên

Để đáp ứng yêu cầu công việc mang tính chất ngoại giao và thị trường quốc tế, ứng viên cần đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe sau:

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế quốc tế, Quan hệ quốc tế, Ngôn ngữ hoặc các khối ngành liên quan.

• Năng lực ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo ít nhất một ngoại ngữ (Ưu tiên tiếng Hàn TOPIK từ cấp 3 trở lên, hoặc tiếng Nhật N2, tiếng Trung HSK 5) với đầy đủ 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết và giao tiếp thương mại lưu loát.

• Kinh nghiệm làm việc: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 1 đến 2 năm trong lĩnh vực phát triển thị trường, sales B2B, quan hệ đối ngoại hoặc tư vấn du học.

• Kỹ năng mềm cốt lõi: Kỹ năng đàm phán, thuyết trình trước đám đông, tư duy chiến lược nhạy bén và khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

3. Quyền lợi và chế độ đãi ngộ toàn diện

Nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, các cơ quan, doanh nghiệp luôn xây dựng chế độ đãi ngộ cạnh tranh:

• Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cứng thỏa thuận theo năng lực kết hợp với cơ chế thưởng doanh số và hiệu quả công việc (KPI) hấp dẫn.

• Chế độ bảo hiểm và phúc lợi: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật định; chế độ nghỉ phép năm, thưởng lễ tết và du lịch hàng năm cùng tập thể.

• Cơ hội phát triển sự nghiệp: Thường xuyên được cử đi công tác nước ngoài, tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu nâng cao năng lực quản lý và mở rộng quan hệ ngoại giao.

4. Quy trình ứng tuyển và thông tin liên hệ

Quy trình tuyển dụng được thiết kế minh bạch, khách quan qua các vòng: Sơ loại hồ sơ -> Phỏng vấn chuyên môn -> Phỏng vấn trực tiếp cùng Ban Giám đốc.

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV cập nhật chi tiết về năng lực và kinh nghiệm. Để nhận thông tin chi tiết về mô tả công việc cụ thể và lịch hẹn phỏng vấn, hãy kết nối ngay với bộ phận tuyển dụng của chúng tôi:

Trò chuyện trực tiếp cùng chuyên viên nhân sự tại: https://zalo.me/thanhgiangjsc/